AURAY

Description du poste

Fondée en 1982, La Relance est un organisme à but non lucratif qui s’est imposé comme l’une des pionnières de l’économie sociale au Québec. Depuis plus de 40 ans, elle innove en créant la toute première entreprise d’insertion socioprofessionnelle au pays. Aujourd’hui, La Relance réunit une communauté de services et d’entreprises ayant pour mission commune de soutenir l’accès à l’emploi. Son modèle organisationnel novateur repose sur une approche intégrée qui conjugue retombées économiques, responsabilités sociales et préoccupations environnementales, contribuant activement au développement de la communauté.

Pour plus d’information sur l’organisme, visitez :

https://larelance.ca/

Principales tâches et responsabilités

Le titulaire du poste est principalement responsable de l’élaboration et de l’application des politiques et procédures financières et de la gestion de l’équipe des services financiers afin d’assurer une gestion financière, comptable et administrative conforme au plan stratégique et aux règles en vigueur.

De plus, il assure un rôle-conseil auprès de la direction générale et des membres du comité de direction dans l’utilisation stratégique et efficiente des ressources

financières de l’organisme et assure la coordination des processus d’audits et de rééditions de comptes auprès des parties prenantes.

Le directeur / La directrice des finances peut être appelé à intervenir dans la gestion de dossiers requérants son expertise et celle de son équipe auprès de diverses entreprises gérer par La Relance.

Description sommaire

• Proposer et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de gestion budgétaire, de gestion comptable, de gestion de la paie et de contrôle de conformité;
• Coordonner et participer au processus budgétaire en collaboration avec la direction générale et les gestionnaires et en effectuer le suivi mensuellement;
• Effectuer la révision et le suivi de tous rapports financiers présentés aux organismes de financement, au comité de gestion, au comité d’audit et au conseil d’administration;
• Planifier les besoins de financement, assurer la reddition de compte auprès des partenaires et le renouvellement des demandes de subventions octroyées à l’organisme;
• Assurer le suivi de la performance financière de l’organisme, évaluer les risques et les opportunités et émettre des recommandations de stratégies pour assurer la santé et pérennité financière de l’organisme;
• En collaboration avec la direction générale et les autres membres du comité de direction, participer activement au développement de marché et l’élaboration d’un réseau d’affaires;
• Contribuer à l’identification d’opportunités d’affaires et de nouvelles sources de financement et conclure des ententes à valeur ajoutée pour l’organisme;
• Participer aux processus d’amélioration du système d’informations financières et des systèmes opérationnels dans le cadre d’un plan de transformation numérique (base de données et système ERP) et gérer du changement auprès des équipes;
• Participer à la gestion des divers projets de mise en valeur de la mission de La Relance;
• Superviser les activités de gestion des ressources humaines (planification de la main-d’œuvre, embauche, intégration, évaluations, relations de travail, etc.) et exercer un leadership mobilisant auprès des membres de son équipe et de ses collaborateurs;
• Effectuer l’analyse détaillée des données financières mensuelles et la présentation du rapport financier interne dans les délais demandés;
• Rassembler et présenter mensuellement les informations sur la situation financière de l’organisme au comité d’audit, préparer les dossiers de fin d’année pour les auditeurs externes et coordonner le mandat d’audit comptable annuel;
• Contrôler les rapports gouvernementaux (T.P.S., T.V.Q, CSST, déductions à la source (DAS), T4, RL1);
• Élaborer et mettre en place des méthodes et procédures de travail performantes pour les membres de son équipe et l’ensemble des activités de l’organisation;
• Identifier les besoins de perfectionnement liés à son expertise auprès des membres de son équipe et autres unités de l’organisme et déployer un plan de formation adapté dans l’organisation.
• Principaux défis liés au poste
• Naviguer dans une structure financière complexe, en faisant preuve de rigueur, de compréhension stratégique et d’adaptabilité pour assurer une saine gestion des ressources;
• Adopter une posture empathique et inclusive, en s’adaptant aux réalités variées des clientèles desservies et en favorisant un climat de respect et de collaboration;
• Déployer une approche agile et visionnaire, en pilotant l’organisation avec une perspective globale (vision 360°), tout en favorisant l’innovation, la mobilisation des équipes et l’amélioration continue.

Habiletés et compétences requises pour exceller dans le rôle

Formation et expérience

• Baccalauréat en comptabilité jumelé à un titre CPA;
• Cinq (5) ans d’expérience dans un poste de gestion d’une équipe de finances et administrative dans une portée similaire;
• Formation ou expérience en gestion de projets est un atout;
•  Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif (OBNL) ou d’un organisme de bienfaisance (OBE) est un atout;
• Bonne connaissance des intercompagnies;
• Maîtrise de la Suite MS Office;
• Maîtrise de SAGE 50 et du logiciel de paie Desjardins est un atout;
• Expérience dans un contexte de virage technologie (déploiement d’outils et bases de données, implantation d’un ERP, Business Central est un atout important);
• Connaissances linguistiques : Français avancé (oral et écrit) et anglais intermédiaire (oral et écrit).

Profil de compétences

• Dynamique, impliqué, proactif et esprit entrepreneurial;
• Pensée stratégique;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse;
• Leadership mobilisateur et capacité à travailler en équipe;
• Capacité d’adaptation et à gérer le changement;
• Sens de l’éthique;
• Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles basées sur le respect, l’empathie et la bienveillance; 
• Créativité et innovation;
• Autonomie et prise de décision;
• Planification, sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions.

Raisons de se joindre à La Relance Outaouais

• Contribuer à une mission profondément humaine, en jouant un rôle clé dans la communauté et en favorisant l’insertion sociale d’une clientèle issue de tous les horizons;
• Faire partie d’une organisation reconnue, lauréate de plusieurs distinctions, dont le prix de l’entreprise de l’année, témoignant de son excellence et de son rayonnement dans la communauté;
• Travailler dans un environnement porteur de sens, où l’engagement social, la solidarité et l’innovation sont au cœur des actions quotidiennes.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisation ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.