Bédard Ressources

Les tâches

• Soutenir l’administration du cycle de vie des employés (embauches, changements, départs) et la tenue à jour des dossiers RH et paie .
• Gérer et coordonner les avantages sociaux, régimes de retraite et assurances, incluant adhésions, modifications et suivis .
• Assurer le suivi des absences, des cas d’invalidité et de toute situation nécessitant une interaction avec les syndicats ou les représentants des employés.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires, les employés et les partenaires syndicaux pour maintenir des relations de travail harmonieuses et conformes aux conventions collectives .
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des employés .
• Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et descriptions de poste, et participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration des processus.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Assurance collective complète (santé, dentaire et vision).
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
• Assurance vie et assurance invalidité.
• Congés fériés payés et 3 semaines de vacances.
• Remboursement des frais de formation et de perfectionnement dans le domaine RH.
• Opportunités de développement professionnel au sein d’une entreprise internationale.

Exigences du poste

• DEC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou équivalent.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines (soutien RH, administration RH ou avantages sociaux).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word).
• Anglais intermédiaire requis pour les échanges avec les clients (environ 50 % du temps).
• Expérience avec le système de paie ADP.
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités
• Titre CRHA/CRIA, un atout
• Expérience en relations de travail en milieu syndiqué, fort atout.